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南京人力资源师保过班--来自于徐州教育资源网

课程名称:南京人力资源师保过班

价  格:100

课  时:10

上课时间:2016-07-08 10:17:38

上课地点:

报名时间:

课程介绍

课程简介

全国人力资源师班,考不过,退全款。无学习压力。全国人力资源师论文免试。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。人力资源管理的结构,以人力资源规划和员工管理制度为平台,通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。 人力资源管理关系: 1.是制度制订与制度执行的关系; 2.是监控审核与执行申报的关系; 3.是提出需求与提供服务的关系。 规划目标 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员; 2、充分利用现有人力资源; 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足; 4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力; 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

适合人群(满足一下其一即可)

全员

授课内容

1.基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答。
2.技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
3.论文综合评审:口头或书面答辩。

课程特色

全国人力资源师班,考不过,退全款。无学习压力。全国人力资源师论文免试。

 

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